Le 10 février prochain se tiendra la 3ème réunion NAO 2022, en attendant notre Direct Live de la réunion, veuillez trouver ci-dessous les revendications de notre organisation syndicale. Elles sont le fruit de la concertation des salariés et de nos adhérent.es.

 

Face aux poussées inflationnistes de ces derniers mois, le pouvoir d’achat des salariés se dégrade, la flambée des prix de l’énergie et des denrées alimentaires en atteste. FO se félicite d’avoir obtenu en novembre 2021 un rattrapage des salaires pour l'ensemble des salariés du Groupe Carrefour France en complément des augmentations annuelles. Aujourd’hui encore nous remettons l’ouvrage sur le métier.

 

Les salariés, tous statuts confondus, ont besoin de plus de reconnaissance de la part leur employeur : reconnaissance de leur engagement sans faille depuis le début de la pandémie, ainsi que la reconnaissance de leur fidélité à leur entreprise, et plus particulièrement pour les plus anciens d’entre eux.

SALAIRES :

• Augmentation conséquente de l’ensemble des salaires en cohérence avec la tendance inflationniste actuelle 
• Clause de revoyure en septembre 2022, quel que soit l'inflation à date

POUVOIR D'ACHAT :

• Remise sur achat passant de 10% à 15% avec augmentation du plafond identique aux hypers, soit 13 000€
• 1 Titre restaurant par jour travaillé à partir de 5 heures de travail planifiées 

RECONNAISSANCE DE L'ANCIENNETÉ

• - Création d'un niveau EC2C soumis à l'ancienneté à partir de 10 ans
• - Changement des conditions d’attribution des niveaux 3C et 4C : acquisition du niveau C à partir de 10 ans d’ancienneté
• - Augmentation de la prime vacances jusqu’à 100% d’un mois de salaire pour les salariés plus de 20 ans d’ancienneté

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Mise en place d’un plan d'embauche rapide et ambitieux pour pallier au manque de bras dans tous les magasins, remplacement de chaque départ d’un CDI par le recrutement d’un CDI sur la même base contrat.
• Augmentation des bases contrats des salariés à temps partiel
• 2 jours de repos complets par semaine sur la base du volontariat, incluant 4 fois dans l’année un week-end (samedi et dimanche)
• Jours fériés : volontariat sur TOUS les jours fériés de l'année

VIE DANS L'ENTREPRISE

•  Augmentation du budget œuvres sociales des CSE de 0,8% à 1% pour pallier à la dégradation des effectifs 

ENCADREMENT :

• Volontariat du travail du Dimanche
• Fixation au premier trimestre des critères et des dates d’entretien pour la Rémunération Variable Annuelle sans possibilité d’adaptation en fonction des résultats de l’entreprise

GROUPE 

• Augmentation de la prime nettoyage des tenues, actuellement de 8€ depuis 2016
• Frais de déplacement : augmentation de l'indemnité kilométrique