Comme à son habitude, FO Market, au plus proche du terrain et des salariés, vous sollicite .
1% en novembre 2021 + 2,8% de cette année, soit 3,8% depuis les dernières NAO, c'est le résultat d'un engagement sans faille de notre syndicat qui a lutté pour le rattrapage de l'inflation 2021 en complément des NAO 2021, ce qui nous a donné une excellente base de négociation pour cette année.
Création du niveau 2C à 20 ans d'ancienneté (plus de 1600 salariés concernés, soit entre 4 et 5 en moyenne par magasin) qui provoque un écart de 142€ (sur 13 mois, hors prime vacances et NAO 2023) avec un 2B du 1er juillet 2022 au 1erjuillet 2023.
CLAUSE DE REVOYURE :
En cas de dérapage significatif de l’inflation réelle sur 12 mois, à fin juin 2022, par rapport à l’inflation prévue sur cette même période, la direction s’engage à nous revoir au début du mois de septembre.
A noter :
A compter du 1er avril 2022, la direction proposera aux salariés de niveau 1 un passage vers le niveau 2A.
REMISE SUR ACHAT :
Passage de la remise sur achat pour l’année 2022 de 10% à 12% à compter du 1er avril.
Pour rappel : Achats effectués dans les magasins Carrefour Hypermarchés intégrés et l’ensemble des magasins Market ou Carrefour Market intégrés, franchisé ou en location gérance (pour ces deux derniers hors carburant et fuel).
MESURES SOCIALES :
Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes : enveloppe spécifique visant à réduire les éventuelles inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes, d’un montant de 100 000 euros brut pour l’année 2022.
Le budget FONDS DE SOLIDARITE est fixé à 200 000 € pour 2022 : 160 000 € consacrés au dossiers de la Commission et 40000 € pour des cas particuliers ne répondant pas au paiement d’une dette spécifique et validée par la Commission. Par ailleurs, une enveloppe de 30 000€ pourrait être octroyée si le budget principal de 160 000 € venait à être intégralement consommé avant l’échéance de l’exercice.
A NOTER : Les salariés à temps partiel qui le souhaitent, ayant présenté un dossier de fonds de solidarité seront prioritaires en cas de demande de revalorisation de leur base horaire contractuelle.
PRIME TUTEUR :
Le tuteur d’un salarié engagé dans une démarche de CQP ou en alternance bénéficiera d’une formation sur le tutorat. A l’issue de celle-ci, une prime de 130€ bruts lui sera versée (contre 120€ aujourd’hui).
CSE :
Augmentation du budget des œuvres sociales des CSE de 0,8% à 0,9% de la masse salariale brute de la société CSF.
ENCADREMENT :
Revalorisation de la majoration du travail régulier du dimanche de l’encadrement : le forfait passe de 70€ bruts à 100€ bruts à compter du 1er avril 2022.
