La Délégation FO présente à cette négociation:
Sabine Lanois
Vincent Thiennot
Nathalie Jarnolle
Laurent Boulanger
Mercredi 15 février 2023:
9h00 : Ouverture de la réunion de Négociation Annuelle Obligatoire :
1ère proposition de la Direction:
Fonds de solidarité:
Le montant du budget du Fonds de Solidarité
pour 2023 sera fixé à :
180 000 €uros pour 2023 (200 000 euros sur 2022)
Le budget serait réparti de la façon suivante:
- 140 000 €uros consacrées aux dossiers de la Commission
- 40 000 €uros pour des cas particuliers ne répondant pas au paiement d'une dette spécifique d'une dette spécifique et validés par la commission
9h30 : Monétisation des droits à congés épargnés dans le Compte Epargne Temps:
Pour l'année 2023: Possibilité de demander le déblocage, sous forme monétaire, sans limite de plafond, d'une partie ou de la totalité des droits à congés acquis épargnés dans le compte épargne temps.
La demande de déblocage monétaire
poura être formulée à compter
du 1er mars 2023 et avant le 10 décembre 2023.
Le versement sera effectué avec la paie du mois suivant celui où la demande aura été faite ou plus tard, le 31 décembre 2023.
Pour information à ce jour cette mesure concerne 2900 salariés sur 17500 salariés chez CSF Market qui ont placé des jours de CET.
Concernant cette mesure de remise sur achat:
Force Ouvrière réitère sa demande afin de passer en même temps le plafond maximum à 12 000 euros sur l'année (au lieu de 11 000 euros actuellement).
9H45 : Mesures salariales concernant le salaire minimum "Employés au 1er avril 2023":
10H00 : Mesures salariales concernant le salaire minimum "Employés au 1er août 2023":
Pour Force Ouvrière : Nous avions une forme demande pour valoriser l'ancienneté des salariés de Niveau 2 et Niveau 3 afin de passer respectivement à des Niveau 2C et 3C au bout de 12 ans d'ancienneté.
Nous réitérons donc notre demande auprès de la direction afin de valoriser l'ancienneté
Si on calcule par rapport à votre première propostition ceci correpond à environ 300 euros brut soit 235 euros net , si on fait une moyenne cela fait 20 euros net par mois par salarié.
On lance le tutorat au niveau de la branche, mais chez Carrefour nous n'avons pas de valorisation des tuteurs, nous demandons donc qu'il y ait un effort pour transmettre une prime pour l'ensemble des tuteurs sur toutes les catégories confondues (Employés et Encadrement)
10H10 : Mesures salariales concernant le salaire minimum "Encadrement au 1er avril 2023":
10H15 : Mesures salariales concernant le salaire minimum "Encadrement au 1er août 2023":
Pour Force Ouvrière:
Nous attendons de la part de la Direction de nouvelles propositions avec des mesures sociales et salariales correspondant à la réalité du terrain à la hauteur de l'inflation.
De plus, concernant l'attribution des tickets restaurants, nous avions des revendications communes avec de très nombreuses remontées du terrain.
A aujourd'hui, l'entreprise prends l'initiative par rapport à "des économies d'energie" d'ouvrir plus tard les magasins ou de fermer plus tôt certains magasins ce qui occasionne des pertes de tickets restaurants pour plusieurs salariés.
Nous réitérons notre demande à savoir de revoir la répartition des tickets restaurants pour les salariés afin qu'ils ne soient pas impactés du fait des décisions de l'entreprise.
10h30 : Suspension de séance
11h10: Reprise de la séance
11h20: Monétisation des droits à congés épargnés dans le Compte Epargne Temps:
Pour l'année 2023: Possibilité de demander le déblocage, sous forme monétaire, sans limite de plafond, d'une partie ou de la totalité des droits à congés acquis épargnés dans le compte épargne temps.
La demande de déblocage monétaire
poura être formulée à compter
du 1er mars 2023 et avant le 10 décembre 2023.
Le versement sera effectué avec la paie du mois suivant celui où la demande aura été faite ou plus tard, le 31 décembre 2023.
Pour information à ce jour cette mesure concerne 2900 salariés sur 17500 salariés chez CSF Market qui ont placé des jours de CET.
La Direction: "A savoir que sur la dernière campagne de monétisation : 706 personnes ont bénéficiés de cette mesure".
La Direction: "Cette mesure de campagne de monétisation sur l'ensemble de l'année permettrait d'effectuer davantage de communication afin que plus de salariés en bénéficient".
11h20: Remise sur achat
Afin d'inciter les salariés à faire des achats dans les magains et afin d'augmenter leur pouvoir d'achat, la Direction propose de reconduire pour l'année 2023 et à titre exceptionnelle la remise sur achat de 12% jusqu'au 31 mars 2014.
Pour Force Ouvrière, le format hypermarché bénéficie d'un plafond à 12 000 euros, nous réitéront donc cette revendication à la même auteur de plafond de 12 000 euros (au lieu de 11 000 euros actuellement).
Au sujet de cette mesure valorisant l'ancienneté des salariés:
La demande de Force Ouvrière a été entendu, pour autant nous avions demandé d'un passage à 2C et 3B après 12 ans et non 17 ans afin d'avantanger l'ancienneté dans notre entreprise.
11h30 : Pour Force Ouvrière notre revendication a été entendu concernant cette mesure pour favoriser le tutorat en magasin en mettant en place une prime pour chaque tuteurs d'alternants.
FO: La branche a lancé 6000 financements en 2022 , il 'y a eu que 2300 formations utilisées sur la branche . Etant donné que c'est financé par la branche, nous demandons à l'entreprise de s'engager davantage en formant les managers et les EC4 chez Market.
Pour Force Ouvrière, nous prenons note de cette mesure, et nous demandons que vous puissiez proposer une mesure supplémentaire de remise pour chaque salarié faisant l'achat d'un vélo ou une trotinette comme ce qui a pu être proposé dans l'entité Hypermarché.
Ceci permettrait que chaque salarié MARKET faisant l'effort de venir sur leur lieu de travail en vélos et trotinettes bénéficient eux aussi de ces avantages de remise d'achat.
11h40 : Mesures salariales
11h50 : Mesures salariales pour les employés
FO: Lorsque l'on regarde de plus près les écarts de salaires sur vos propositions, nous ne comprenons pas pourquoi les niveaux 3A sont au même salaire que les niveaux 2A.
De même les niveaux 4A se retrouvent en dessous du salaire des niveaux 3B durant 2 ans le temps de passer au niveau 4B.
Pouvez vous revoir cet écart, et pourquoi pas réduire ce temps de passage entre le niveau 4A à 4B ?
12h00 : Mesures salariales "Encadrement"
12h20 : Pour Force Ouvrière, nous sommes satisfait que la prime de vacances de l'encadrement soit valorisé.
Pour autant si l'entreprise avait entendu nos demandes à ce que les mêmes critères soient appliqués en même temps que les employés, l'entreprise pourrait proposer de reconnaitre l'ancienneté pour la catégorie "employés" et rajouter un palier supplémentaire sur la prime vacances des employés.
Force Ouvrière réitère ses demandes pour qu'une clause de revoyure
soit appliqué au vu de l'inflation sur l'année 2023.
12H40: Force Ouvrière prends en compte ces nouvelles propositions de la direction, pour autant certaines revendications de Force Ouvrière ne sont toujours pas à la hauteur pour cette négociation:
- Revoir les propositions de hausses de salaire sur l'ensemble des niveaux
- Augmentation du plafond à 12 000 € (au lieu de 11 000 € actuellement) concernant la remise sur achat de 12%
- Valorisation de la prime vacances pour les employés
- Passage du Niveau 2C et du Niveaux 3C au bout de 12 ans d'ancienneté (au lieu de 17 ans proposé actuellement par la direction).
- Remise sur achat supplémentaire de 10% pour les salariés faisant le choix de venir sur leur lieu de travail en vélo ou trotinette (Achat d'un vélo ou d'une trotinette)
- Possibilité au volontariat pour chaque salarié de bénéficier de 2 jours de repos par semaine.
La Direction répond au sujet des 2 jours de repos qu'une expérimentation est en cours et reviendra vers les organisations syndicales sur le retour des salariés de l'utilité ou non de ce dispositif.
12h55 : Suspension de séance
14h00: Reprise de la séance
L'ensemble des précédentes mesures proposées sont maintenues :
- Fonds de solidarité
- Enveloppe budgétaire mise en place pour réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes en accord avec l'Egalité Professionelle
- Monétisation des jours de CET sur l'ensemble de l'année 2023
- Remise sur achat de 12% jusqu'au 31 mars 2024
- Augmentation de la Prime tuteur alternants
14H15 Suite à la demande de Force Ouvrière:
Avancées sur le passage au niveau 2C et 3 C au bout de 15 ans d'ancienneté
- Acceptation de la revendication FO concernant :
Une remise supplémentaire de 10% pour l'achat d'un vélo ou une trotinette mécanique dans un magasin Hyper intégré, Market intégré, Market franchisé et dans les Market en location gérance.
Nouvelle mesure : Mise en place d'un Plan Retraite Obligatoire
14h30 : Dernière proposition de la Direction concernant les augmentations salariales des employés sur les mesures salariales
Dernière proposition de la Direction concernant les augmentations salariales de l'Encadrement:
La clause de revoyure sur ces NAO demandée par Force Ouvrière a été acceptée par la Direction:
Force Ouvrière réitère ses demandes concernant :
- l'augmentation du plafond de remise d'achat à hauteur de 12 000 euros (au lieu de 11 000 euros)
- Une première augmentation de salaire pour l'ensemble des salariés au minimum comme ce qui a été proposé dans les hypermarché au 1er mars (au lieu du 1er avril 2023)
14h30 Suspension de séance de la Direction
14H50 : La Direction revient dans la salle en acceptant les dernières demandes de Force Ouvrière concernant les employés avec :
- Une première augmentation au 1er Mars au lieu du 1er avril 2023
- Une seconde augmentation de salaire au 1er juillet au lieu du 1 er août 2023
Fidèle à ses valeurs et son fonctionnement le syndicat FO MARKET prendra sa décision de signature au non en demandant à chaque salarié et chaque adhérent FO leur avis sur notre application MARKET FO